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商品訊息描述
主要設施
- 100 間禁煙客房
- 酒吧/酒廊
- 健身俱樂部
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 會議室
- 禮賓服務
- 行李寄存
- 行李服務員
闔家歡樂
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 遮光布/窗簾
- 迷你吧
- 有線電視服務
- 平面電視
鄰近景點
- 位於西屯區
- 國立自然科學博物館 (3.6 公里)
- 逢甲夜市 (0.5 公里)
- 逢甲大學 (0.7 公里)
- Fengjia University (0.7 公里)
- 秋紅谷生態公園 (1.3 公里)
商品訊息特點
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長照2.0下周即將正式上路，衛福部長林奏延今天(27日)表示，為補足長照人力缺口，明年將在各地舉辦長照就業博覽會，以招募年輕人投入長照工作。針對照顧管理專員人力不足問題，林奏延也宣布將現有人力「翻倍」至700人以上，並且提高薪資待遇。林奏延指出，蔡英文總統已指示長照2.0只許成功、不許失敗，衛福部將穩健通動相關工作。
長照2.0進入倒數，下周即將上路。衛福部長林奏延27日主動面對媒體談長照2.0問題，強調中央最重要的工作就是籌措財源以及補齊人力，他不諱言，明年(2017年)長照2.0一上路就面臨5,000人到1萬人的人力缺口，衛福部希望能靠多元人力來補足。
林奏延表示，除希望中高齡二度就業者投入照顧服務員的工作外，更會加強相關科系畢業生的招募，衛福部將舉辦長照就業博覽會吸引年輕人投入長照領域。林奏延：『(原音)這個部分每年的畢業生大約有5千位，明年要辦一個春季的博覽會，類似很多的大學博覽會、科技博覽會一樣，明年春季要分區博覽會，吸引長照相關科系的優秀學生進來。』
另外，在負責評估受照顧者的身心狀況及需求的照顧管理專員方面，林奏延指出，也將增加1倍的人力，並且改善薪資待遇。林奏言：『(原音) 明年我們會把照管服務專員的數目增加1倍，就是變成2倍，而且第一季就會撥款下去，希望各縣市在第一季就把人力給補足，當然以後人事法規克服的話，希望可以改為正式編制進來。』
依衛福部的規劃，照管專員人力將由現行的353人至少增加到700人以上，以符合1人服務200人的合理服務量；薪資部分也將同步調高，薪資結構從3級改為7級，可由新台幣3萬7,000多元增加到4萬5,000多元，且只要服務滿2年還有機會升督導，薪資同樣改7級，最高可領5萬1,000元。
林奏延指出，蔡英文總統已指示長照2.0只許成功，不許失敗，要提供民眾一個優質、平價、普及的長照體系；行政院長林全也指示，需在2年將長照服務規格化、標準化，並且廣布資源。衛福部將以穩健的腳步推動長照工作，將成立顧問團，虛心聆聽學者專家、NGO團體的意見，並將每3個月做一次檢討，滾動式的修正各項問題。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【報導鄭心芸】
華南金日前總結2016年營運績效及2017年業務展望，該公司2016年度稅後淨利仍達140.92億元，連兩年稅後淨利突破140億元，每股盈餘（EPS）為1.34元，獲利穩健，與2015年相當。
在資產品質上維持良好水準，2016年底華南銀行逾放比為0.27％。在推展國際化方面亦大有斬獲，除菲律賓馬尼拉分行預計於2017年第２季開幕外，2016年OBU及海外分行獲利比重大幅攀升到39.2％。此外，銀行利差持續優化國內訂房，存放利差上升至1.47％、淨利息收益（NIM）達1.03％。
拚國內十大發卡行
展望2017年，華南金表示，將更重視「法治、風險、人才、科技」四大基本功，以強化經營體質，並設立以下營運目標：（１）響應政府政策─加強「５+２新創產業」放款與投資、在新南向目標國家設立更多據點及增加授信、推動公益及安養信託、辦理都市更新業務等；（２）積極拓展多元收益，增加金融商品投資收益及手續費收入─信用卡流通卡目標希望突破100萬張，成為國內前10大發卡行；（３）提升OBU及海外分行獲利比重達40％以上─透過積極尋找優質聯貸案件，擴大聯貸案參貸金額，積極爭取OBU及海外分行擴大布建優質債票券部位，加強OBU及海外單位資金運用效益，以提升獲利表現。
（４）強化法治與風險的基本功─強化海外分支機構查核工作、建置稽核資料庫、研擬風險導向的內部稽核制度、成立防制洗錢及打擊資恐專責單位，並落實海外分行法遵制度的監督與管理；（５）拓展證券經紀市占率─成為５大公股券商之首，持續開發法人及高淨值資產客戶業務，以提升整體市占率；（６）創新金融商品及服務─透過數位金融區域型行動方案打造「數位生活圈」，並與電子支付機構智付寶合作，導入年輕客群。
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